4月24日上午，校长胡金明到人事处、党委教师工作部调研指导人事人才工作。人事处、党委教师工作部全体班子成员参加会议。
人事处处长、党委教师工作部部长任祥就学校人事人才工作现状、近期开展重要工作、存在的主要问题以及下一步工作措施等方面，围绕巡视整改、师德师风建设、体制机制改革、人才引进、项目申报、管理考核、校内人才培育、工资改革和社会保障、职称评审和岗位管理等工作做了详细汇报。
在听取汇报后，胡金明对人事处在学校事业改革发展中付出的辛勤努力和取得的成绩给予充分肯定，并就人才引进、绩效工资改革、职称评审等重点问题进行了科学指导。他指出，人才资源是第一资源，人事工作是学校工作的重中之重，头绪繁多，牵一发而动全身，政策性强、原则性强、专业性强，各项工作事关学校改革发展大局，涉及广大教职工切身利益。他强调，人事工作队伍要用开放的系统思维、发展的眼光积极稳妥推进各项工作，努力解决各种问题，不断提高广大教职工的获得感和幸福感。
针对下一步学校人事人才工作高质量发展，胡金明提出四点工作要求：一是提高政治站位，强化服务意识，确保常规性工作有条不紊推进，把聚人心、暖人心的工作做实做细做好。二是围绕学校中心工作，做好人力资源可持续建设。坚持问题导向、目标导向、结果导向，围绕学校主动服务国家战略和云南高质量发展的实际，形成人才梯队，树立高水平产出意识和经济成本意识。三是做好师资建设规划，做到引育并重。按照“积极引进、重在培养、优化结构、提升质量”的建设思路，更新观念，拓展人才资源优势，全面提高师资队伍整体水平。四是充分考虑学校学科发展和专业建设，发挥人员、绩效等资源配置的重要作用，做好人力资源的有效配置。
人事处、党委教师工作部将以本次调研为契机，进一步强化责任担当，改革工作思路，勇挑职责重担，为全体教职工提供高效的管理和优质的服务，为学校的教学科研和社会服务提供坚强有力的人力资源保障。
（人事处供稿）
