功以才成，业由才广，培养造就大批德才兼备的高素质人才，事关学校高质量发展。7月2日-3日，校长胡金明主持召开高层次人才调研座谈会、青年人才工作调研座谈会，与高层次人才、青年人才代表共谋学校发展。副校长牛治亮、相关职能部门和学院（学部）负责人参加会议。
在7月2日举行的高层次人才调研座谈会上，高层次人才代表围绕学校人才体制、评价机制、学科团队建设等主题发言，对学校高质量发展和人才引育工作提出意见建议，为人才引领学校高质量发展建言献策。在7月3日举行的青年人才工作调研座谈会上，青年人才代表结合个人科研、教学、学习和工作经历，围绕科研成果认定、人才考核评价、职称晋升聘任、教育教学、学术氛围、人才交流等方面畅所欲言。胡金明认真听取与会人才的感想、诉求与建议，并就大家共同关心的问题进行回应。有关职能部门和学院负责人现场答疑解惑，交流互动气氛热烈。
胡金明指出，人才工作是学校工作的重中之重，决定学校的发展和未来。他对学校人才工作提出三点要求：一是进一步统一思想认识，切实增强做好人才工作的使命感和责任感。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。学校各二级单位、各职能部门要坚定人才优先发展理念，强化勇于创新的意识，担当人才工作的责任。二是进一步深化人事制度改革，增强人才队伍活力。要以学科为导向，不断优化人才引进机制。要以高质量发展为需求，加强人才团队及平台建设。要立足长远，可持续做好中青年人才的培养和使用。三是进一步强化人才工作责任，提升服务水平。各学院（学部）作为人才工作的主体，主要负责人要从学科发展、方向、队伍、平台四个方面出发，谋划师资队伍建设远景，制订人才队伍建设的具体措施。各职能部门要不断优化人才发展环境，做好人才管理考核工作，努力创建“识才、爱才、敬才、用才”的人才发展环境。要想方设法充分发挥人才的作用，实现以才引才、以才聚才效应，同时做好任务完成情况的检查跟踪和督促，确保人才顺利完成目标任务。
胡金明强调，要深刻认识肩负的光荣使命与任务，秉承西南联大精神，多措并举育人才、不拘一格引人才、优化环境聚人才，坚持外引内培相结合，探索推进学校人才“一站式”服务，悉心解决好人才的实际困难。要齐抓共管，同心同德，打造引才用才的良好生态，使“热爱师大、建设师大、奉献师大”成为人才心底的最强音，全面推动学校人才工作上台阶、上水平，加快推进西部领先、辐射南亚东南亚的高水平师范大学建设。
（人事处、教师工作部、教师中心供稿）
